“Queremos discutir salarios reales, no seguir financiando estructuras gremiales empresarias, sindicales y seguros elegidos por ellos”, advirtieron desde CADAM, ya que estos costos no solo encarecen las relaciones laborales, sino que distorsionan el verdadero monto salarial, afectan la competitividad del sector y benefician a los firmantes paritarios.

Entre ellos, solicitaron a la Secretaría de Trabajo que, en caso de homologar el nuevo acuerdo paritario, se aclare, expresamente, que el aporte a INACAP es voluntario, salvo para Avellaneda y Lanús, por disposición judicial.

También que se elimine el aporte por COVID-19 a OSECAC, por haber perdido su sentido original. “Es insostenible que sigamos pagando esto”, exclaman indignados los comerciantes.

Además, le apuntaron al Seguro La Estrella, que desde hace más de 30 años los empresarios están obligados a pagar.

Los mayoristas proponen que en lugar de esos aportes se les deposite a los empleados ese dinero directo, como parte de su remuneración, y que le empleado decida qué hacer con su dinero.

COSTOS OCULTOS EN LAS PARITARIAS DE COMERCIO

Según los empresarios, todo esto se traslada a precios y forman parte del "costo argentino". Si se toma como referencia un salario mínimo de Comercio, se incluyen:

1. Contribución Solidaria por COVID-19 a la obra social OSECAC, vigente desde el convenio colectivo de abril de 2021, en plena pandemia, pero que se sigue cobrando hasta hoy, con un valor de $5.500 por empleado, incluso si el trabajador no está afiliado a esa obra social.

2. Aporte obligatorio al Instituto Argentino de Capacitación Profesional (INACAP) de $ 4.725,02, aunque el empleado no reciba nunca la capacitación (representa el 0,5% del salario de la categoría Maestranza A). “Hablan de capacitación y resulta que después dijeron que se usa el fondo de sostenimiento de cámaras empresarias, entonces ¿Qué es? ¿Es capacitación o es para sostener a cámaras? ", protestaron. Es por eso que celebraron la decisión del gobierno con el Decreto 149/2025. Un fondo millonario que lo administran precisamente gremios empresarios que firman la paritaria.

3. Seguro complementario de retiro obligatorio LA ESTRELLA: Representa un 2,5% del salario (sobre un salario mínimo representa unos $25.736,18), sin posibilidad de elección de otro seguro por parte del trabajador ni del empleador.  El 50% del aporte se destina a una cuenta individual a nombre del trabajador y el otro 50% restante se utiliza para financiar el sistema solidario de retiro. Desde el año 1993 se paga por cada empleado de comercio.

Para poder acceder al beneficio, el empleado debe tener al menos 20 años de aporte al seguro. “Muchos trabajadores se pasan a otro rubro y nunca llegan a obtener el beneficio, mientras que los que piden el rescate de fondos -porque fueron despedidos- sólo reciben el 50% de lo depositado, porque la otra mitad queda solidariamente para el sistema”, describieron indignados desde CADAM y agregaron: "33 años que venimos pagando este seguro y claramente el principal beneficiado no es el trabajador", manifestaron.

4. Aporte al sindicato: Se le descuenta al empleado esté afiliado o no. Implica el 0.5% del salario. A esto se suman otros aportes sindicales extras de acuerdos a la zona.

SIGUE LA POLEMICA  POR LOS “APORTES VOLUNTARIOS”

Según el Decreto 149/2025, a partir de este mes el pago al INACAP es voluntario. Sin embargo, en la web destacan que "todos los obligados al pago deberán continuar cumpliendo con los mismos", haciendo alusión a una medida cautelar que sólo rige para los comercios de Avellaneda y Lanús, generando así confusión deliberada que les permitiría seguir recaudando millonarios fondos. Asimismo, envían avisos de "DEUDA VENCIDA-PENDIENTE DE REGULARIZACIÓN"

Por lo tanto, CADAM advierte que la información publicada en el sitio web del Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio https://institutocap.org.ar/inacap/home  podría generar confusión deliberada, al no especificar que los efectos de la medida judicial son exclusivamente locales y no generales o de alcance nacional. Tampoco informa que por la entrada en vigencia del Decreto 149/2025,  el aporte ahora es voluntario.

Por el contrario, al ingresar al sitio advierten: "El INACAP informa que ante la difusión de información parcializada del fallo judicial emitido en la causa Centro de Comercio e Industria de Lanus s/ Pretensión Anulatoria corresponde aclarar los alcances de la medida.

Se encuentra circulando informacion y análisis del fallo dictado con fecha 3 de junio del 2025, omitiendo la información y transcripción de la resolución aclaratoria dictada por el mismo juez, con fecha 4 de junio de 2025, donde, en el punto C) de la resolución, aclara que el aporte al INACAP es obligatorio para todos los aportantes afiliados y no afiliados al mismo. Consecuentemente el fallo establece que el pago del INACAP es obligatorio para todos los aportantes.

Se comunica por este medio el oficio judicial recibido por el INACAP y remitido por el juzgado interviniente a los efectos de comunicar la decisión judicial".

Es por eso que CADAM envió carta documento a las autoridades del INACAP a fin de evitar interpretaciones erróneas, que puedan inducir al cumplimiento o pagos indebidos, por parte de las empresas no alcanzadas por la medida judicial. Sin embargo siguen sin aclararlo.

Si se tiene en cuenta que la paritaria de comercio es la más grande del país y podría alcanzar a 1,2 millones de trabajadores, con el aporte por capacitación podrían recaudar más de $70 mil millones al año, que administran los gremios empresarios con el supuesto fin de "capacitar", aunque no hay rendición de cuentas públicas.

PEDIDO AL CONGRESO

Desde CADAM pidieron, además, celeridad a la comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados de la Nación para que se emita el dictamen, para evitar que estos costos ocultos reaparezcan en futuras paritarias.